ピョン吉

退職後、直ぐに転職しないならもらいたいのが雇用保険です。 退職手当（退職金）というものはハローワークには存在しませんが、基礎手当というものがあります。 今日は、2回目のハローワークの認定日でした。 やっとこれで雇用保険が入ると思い出かけました。

退職を決意した際、会社に提出する書類のひとつが**「退職願」**です。 この退職願には退職理由を記載する必要がありますが、一般的には「一身上の都合により」と書くのが基本です。 しかし、「一身上の都合」以外にどのような理由があるのか、また、どういったケースで異なる表現を用いるべきなのかを理解しておくことは重要です。 本記事では、退職願の正しい書き方や注意点を、自己都合退職・会社都合退職の違いを踏まえて詳しく解説します。

今日は、ジャパネットたかたのウォーターサーバー1年点検が有りました。 ジャパネットたかたの点検はどのようなものか今日はその記事です。

近年、パートやアルバイトの需要が増える一方で、さまざまな事情により退職を考える方も多いでしょう。 「パートやアルバイトだから、電話で辞めるのは簡単」と思われがちですが、実際には慎重に進める必要があります。 本記事では、パートやアルバイトを電話で円満に退職する方法やマナー、具体的な伝え方の例文を詳しく解説します。

退職を決意し、伝える内容を整理したら、次に考えるべきは「いつ電話をするのがベストか」ということです。 時間帯によっては上司に迷惑をかけたり、感情的な反応を引き起こしてしまうこともあるため、慎重に選ぶ必要があります。 本記事では、退職を電話で伝える理想的な時間帯を業種別に詳しく解説します。 会社を1日休むだけでも時間帯は気にするものですから退職となると尚更ですよね そんなあなたのために今日は、退職を電話で告げる際の時間帯についてです。

退職を考えたとき、まず誰に相談すればよいのでしょうか？ 一般的には直属の上司に報告するのが原則ですが、場合によっては人事部に相談したほうがよいケースもあります。 人事に直接退職を相談するのはアリ？ 人事と総務の違いとは？ パワハラやブラック企業の場合、どこに相談すべき？ 本記事では、これらの疑問に答えつつ、円満に退職するための最適な相談先と対処法を詳しく解説します。 退職や就職、転職と言ったものはすべて人事課が担当しています。 自分が入社したとき、人事部の方から食堂の使用時間や食券の入手法さらには駐車場の使い方など様々なことを指導して頂きました。 では、退職するときは直接人事部に相談すべきなのでしょうか。 今日は、それを考えてみます。

退職を伝える際は、通常、上司に直接会って話すのが一般的ですが、さまざまな事情で「電話で退職を伝えたい」というケースもあります。 「対面で伝えるのが基本だけど、電話でも問題ない？」 「電話で退職を伝えるときの適切な言い方は？」 このような疑問を持つ方も多いでしょう。 退職するには通常、対面にて直属の上司に話すのが一般的ですが、中には諸事情で電話で伝える方もいらっしゃいます。 本記事では、退職を電話で伝える際の正しい言い方や注意点、円満に退職するためのコツを詳しく解説します。ブラック企業の場合や、退職代行を利用すべきケースについても触れているので、ぜひ最後までお読みください。

退職を決意したものの、どのように伝えればよいのか迷う人は多いでしょう。特に、電話で退職を伝える場合、アポイント（事前連絡）は必要なのか、どのような流れで話を進めればいいのか悩むものです。 本記事では、電話で退職を伝える際の適切な方法やマナー、注意点について詳しく解説します。適切な退職の伝え方を知ることで、円満退職につなげることができます。