2021-03

退職する際に提出するものの中に「退職願」が有ります。 退職願は退職の理由を記載し会社へ提出する大事な書面となります。 退職理由というと「一身上の都合により」が普通ですが他に何かあるのでしょうか

今日は、ジャパネットたかたのウォーターサーバー1年点検が有りました。 ジャパネットたかたの点検はどのようなものか今日はその記事です。

近年、パートやアルバイトの需要も増えつつある中、やもおえず退職をされる方も多いと思います。 パートやアルバイトなら正社員に比べ、辞める事はたやすいと考えられがちで電話で済ませたいと思われる方も多いことでしょう。 今日は、パートやアルバイトを辞める際に電話で伝える方法についてです。

退職を決め、ある程度話す内容を決めたら最後の仕上げとしていつにするかと言うことです。 会社を1日休むだけでも時間帯は気にするものですから退職となると尚更ですよね そんなあなたのために今日は、退職を電話で告げる際の時間帯についてです。

退職や就職、転職と言ったものはすべて人事課が担当しています。 自分が入社したとき、人事部の方から食堂の使用時間や食券の入手法さらには駐車場の使い方など様々なことを指導して頂きました。 では、退職するときは直接人事部に相談すべきなのでしょうか。 今日は、それを考えてみます

退職するには通常、対面にて直属の上司に話すのが一般的ですが、中には諸事情で電話で伝える方もいらっしゃいます。 今日は、退職を電話で告げる際の言い方についてです。

退職を電話で伝える際、どのような流れで切り出せば良いのか迷いますよね。 今日は、電話で退職を伝える際の事前準備的なアポイントについてです。

どのような形で退職するにしても会社も労働者も、労働基準法に沿って処理を行う義務が有りしたがわなければ成りません。 普通の会社を普通に退職する場合にはそれほど問題視しない労働基準法ですが、いわゆるブラック企業などでは労働基準法を味方につけて交渉する必要があります。 退職は原則として自由と言われますが本当なのでしょうか。 今日は、労働基準法と退職の自由についてです。