退職脱サラお役立ちサイト

退職代行サービスは、会社を辞めたいけれど上司に言い出せない、引き止められそうで不安といった方にとって、とても便利なサービスです。しかし、一方で「退職代行を使ったけれど失敗した」「思わぬトラブルに巻き込まれた」というケースも少なくありません。

近年、退職代行サービスの利用者が増えています。退職をスムーズに進めるために便利なサービスですが、「退職代行を使うと退職金はもらえるのか？」と疑問に思う人も多いでしょう。 結論から言うと、退職代行を利用しても退職金が支払われるかどうかは 「会社の退職金規程」 によります。退職代行業者の役割を正しく理解し、退職金を確実に受け取るためのポイントを押さえましょう。 この記事では、退職金の基本的な仕組みや、退職代行業者・弁護士に依頼する場合の違いについて詳しく解説します。

最近、よく聞く退職代行サービスですが、実際にはどのようなサービスなのかは知らない人の方が多いのでは無いでしょうか。 今日は、退職代行サービスについてです。

今日は、息子の障害年金に使う診断書を取りに心の医療センターへ行きました。

産休中や育休中は今までのように給料を貰えないため何かと不安ですよね なので中には産休中や育休中に副業が出来たらと思う方もいらっしゃることでしょう。 そんなわけで今日は、産休中の副業についてです。

産休中や育休中は生活費が少なくなり不安な人も多いのでは無いでしょうか。 今日は、産休を取ったのは良いが気がついたら 「産休中お金が無い！！」 と言う方へです。

育休が終わる頃、「仕事と育児の両立が難しい」「家庭の事情で働き方を変えたい」といった理由から、退職を考える方も少なくありません。とはいえ、「退職を伝えるタイミングはいつがベストなのか」「会社や同僚に迷惑をかけない方法は？」と悩む方も多いでしょう。

近年、共働き家庭の増加に伴い、保育園を利用する家庭も増えています。しかし、育休中に退職して保育園の入園手続きを進める場合、通常の入園手続きとは異なる点に注意が必要です。 本記事では、育休中に退職して保育園に子どもを預ける際の重要ポイントを詳しく解説します。「就労証明書の取得方法」「退園を避けるための条件」「必要書類」 など、分かりやすくまとめましたので、ぜひ参考にしてください。