育休が終わる頃、「仕事と育児の両立が難しい」「家庭の事情で働き方を変えたい」といった理由から、退職を考える方も少なくありません。とはいえ、「退職を伝えるタイミングはいつがベストなのか」「会社や同僚に迷惑をかけない方法は？」と悩む方も多いでしょう。
本記事では、育休明けの退職をスムーズに進めるためのベストなタイミングと適切な伝え方について詳しく解説します。退職を考えている方にとって、後悔のない決断ができるよう役立つ情報をお届けしますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
1. 育休明けの退職はいつ伝えるべき？ベストなタイミングとは
育休明けの退職を伝えるタイミングは、会社の就業規則と円満退職を目指すかどうかで変わります。
① 会社の退職規定を確認する
まずは、ご自身の勤務先の「退職に関する規定」を確認しましょう。会社ごとに退職の申し出期限が定められており、一般的には以下のようになっています。
| 退職申し出期限 | 退職を伝えるべきタイミング |
|---|---|
| 退職の1ヶ月前 | 育休明けの1ヶ月前 |
| 退職の2ヶ月前 | 育休明けの2ヶ月前 |
| 退職の3ヶ月前 | 育休明けの3ヶ月前 |
育休明けと同時に退職する場合も、最低でも1ヶ月前には伝えるのがマナーです。
② 育休明けすぐの退職は避けるべき？
育休は「復職を前提とした制度」であり、取得後すぐの退職は会社に負担をかける可能性があります。そのため、可能であれば 「育休明けから数ヶ月働いてから退職を申し出る」 のが理想的です。
しかし、家庭の事情などで育休明けすぐに退職する場合も、適切なタイミングで伝えれば問題ありません。
2. 育休明けに退職を伝える際の注意点
① 退職の申し出は口頭で行う（メールやLINEはNG）
退職の意思を伝える際は、直属の上司に口頭で伝えるのが基本です。
- 可能なら会社に出向いて伝える
- 出社が難しい場合は電話で伝える
- メールやLINEだけで伝えるのは避ける
「お世話になった職場に対して誠意を持って伝える」ことが、円満退職のために重要です。
② 退職理由を伝える際のポイント
退職理由はできるだけポジティブな表現にしましょう。
悪印象を与えやすいNG例
✖「育児と仕事を両立するのが無理なので辞めます。」
✖「会社の制度が整っていないので続けられません。」
円満に伝えられるOK例
◎「育児と仕事の両立を考えましたが、家庭の事情により退職を決意しました。」
◎「今後の生活を考え、より育児に専念できる環境を選択することにしました。」
会社や上司に対する感謝の気持ちを伝えつつ、退職の意思を明確にしましょう。
3. 育休明け退職のメリット・デメリット
メリット
✅ 自分や家族の生活スタイルに合った働き方ができる
✅ ストレスなく育児に専念できる
✅ 新しいキャリアを考えるきっかけになる
デメリット
⚠ 育休中の給付金が受け取れなくなる場合がある
⚠ ブランク期間ができ、再就職の際に不利になることも
⚠ 会社や同僚に迷惑をかける可能性がある
育休中の給付金は、育休が終了し復帰しないと支給されないケースがあるため、事前にハローワークや会社に確認しておくことが大切です。
4. 育休明けの退職をスムーズに進めるために
① 退職の意思を決めたら、早めに相談する
育休明けに退職を決めたら、できるだけ早く会社に相談することで、引き継ぎなどの準備がスムーズになります。
② 引き継ぎや退職後の手続きをしっかり行う
退職前に、以下のような準備をしておくとスムーズです。
✅ 業務の引き継ぎ資料を作成する
✅ 退職届を準備する
✅ 社員証や会社の備品を返却する
③ 退職後の働き方や育児環境を考えておく
退職後、専業主婦（主夫）になるのか、パートやフリーランスなど別の形で働くのかを決めておくと安心です。
5. 退職後のキャリアについて考える
退職後も「育児をしながら何かしらの形で働きたい」と考える方は多いです。
① フルタイム勤務が難しい場合の選択肢
✔ 在宅ワーク（ライター、デザイナー、事務など）
✔ 短時間勤務のパートや派遣
✔ フリーランスとして独立
② 退職後の社会保険や手当の確認
退職後は、健康保険や雇用保険、児童手当などの手続きを忘れずに行いましょう。特に、失業保険（雇用保険の基本手当）を受給できるかどうか は重要です。
まとめ｜育休明けの退職は早めの準備が鍵！
育休明けの退職は、会社の規則を確認し、適切なタイミングで伝えることが重要 です。
✔ 退職を伝えるベストなタイミング
- 会社の規定に従い、最低1ヶ月前には伝える
- 可能であれば数ヶ月働いてから退職を申し出ると円満になりやすい
✔ 伝え方のポイント
- 直属の上司に直接伝える（メールやLINEはNG）
- 退職理由は前向きな表現を心がける
- 会社や同僚への感謝の気持ちを伝える
✔ 退職後のキャリアも考えておく
- 専業主婦になるか、パートや在宅ワークを選ぶか決めておく
- 退職後の社会保険や手当の手続きを確認する
退職は人生の大きな選択の一つ。後悔のない決断をするために、しっかりと準備を進めましょう！
退職は、自分も経験しているので勇気がいることなのはよくわかります。
仕事は大事でありおろそかには出来ません。しかし、子育ても立派な仕事であり大事なことです。
ご主人とも相談の上、悔いの無い選択をしてくださいね^^
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