退職を決意し、伝える内容を整理したら、次に考えるべきは「いつ電話をするのがベストか」ということです。
時間帯によっては上司に迷惑をかけたり、感情的な反応を引き起こしてしまうこともあるため、慎重に選ぶ必要があります。
本記事では、退職を電話で伝える理想的な時間帯を業種別に詳しく解説します。
◆基本的には
よく、始業30分前または終業後〜1時間などと言われていますが基本的には上司の業務が落ち着く時間帯がベストです。
始業前は、あまり仕事の話を上司もいますし終業後も迷惑となる場合も有るでしょう。
忙しい時間帯や、業務外の時間だと人によっては感情的になる場合も多々有ります。
昼休みや食事中も避けた方が良いでしょう。
人によっては気を悪くします。
相手の状況を把握し決める必要があります。
◆管理人の場合
別の記事でも書いたんですがここで、自分の場合をお話します。
ただ、自分は電話では無く対面でしたが、時間的なものは参考になればと思います。
自分はサラリーマンでしたので先に挙げたので言えば1に当たります。
退職を告げる直属の上司は課長でした。
課長は、朝は打ち合わせ等で忙しく大体、午後一ぐらいが開くのをしらべて話しました。
ちなみに切り口は「急で申し訳ありませんが○月いっぱいで退職させてください」でした。
理由なども聞かれましたが、ほぼすんなり認めてくれました。
4. まとめ
- 退職を電話で伝える際は、上司が落ち着いている時間帯を選ぶ
- 業種によって最適な時間が異なるため、職場の状況を考慮することが重要
- 電話をかける前に伝える内容を整理し、スムーズな会話を心がける
以上のポイントを意識すれば、円満退職に向けた第一歩をスムーズに踏み出せるはずです。
退職は人生の大きな決断。しっかり準備して、気持ちよく次のステップへ進みましょう！
◆最後に
ぶっちゃけ言ってしまうと退職を電話で伝える時間帯は、その企業の直属の上司の空き時間がベストと言うことになります。
ただ、もしなんらかの理由で直属の上司では無く人事課などに直接伝える場合には、就業前や終業後、休み時間等以外なら時間帯を気にする必要はありません。あなたの成ればです^^
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