パートの退職届は必要？退職までの流れと注意点を徹底解説！

パートとして働いている方が退職を考えたとき、「退職届は必要なのか？」 「正社員と同じような手続きが必要なのか？」と疑問に思うことがあるでしょう。

結論として、多くの場合、パートやアルバイトは退職届を提出する必要はありません。 しかし、勤務先の規則や状況によっては退職届の提出を求められるケースもあるため、事前に確認することが大切です。

また、退職する際には、会社に迷惑をかけないようスムーズに手続きを進める必要があります。本記事では、パートの退職に関する一般的な流れや注意点、退職届が必要な場合の書き方まで詳しく解説します。

✅ この記事を読めば、こんな疑問が解決できます！

1. そもそもパートとは？アルバイトとの違いはある？

「パート」と「アルバイト」は、どちらも正社員より短時間勤務の雇用形態を指します。一般的に、以下のような違いがあると認識されています。

雇用形態	特徴
パート	主に主婦や家庭を持つ人が担当し、長期的に働くことが多い。
アルバイト	学生やフリーターが中心で、短期間・シフト制の勤務が多い。

しかし、法律上、パートとアルバイトに明確な違いはなく、どちらも「パートタイム労働者」として同じ扱いになります。つまり、名称が異なるだけで、基本的な退職のルールも共通です。

パートやアルバイトの退職手続きは、「上司に口頭で伝えるだけ」でOKな場合がほとんどです。正社員のように契約書や就業規則で退職届の提出が義務付けられているケースは少なく、口頭で退職の意思を伝えれば、手続きが進む職場が多いでしょう。

ただし、以下のような場合には、退職届の提出を求められる可能性があります。

一部の企業では、パートやアルバイトでも退職届を提出するルールを設けていることがあります。特に、人手不足の職場や、過去に退職トラブルがあった会社では、正式な手続きを求められることがあるので、就業規則を確認しておきましょう。

パートであっても、「辞めたい」と伝えても聞き入れてもらえない場合があります。例えば、

こうした場合は、退職届を提出することで正式な意思表示となり、会社側が退職を認めざるを得なくなるため、活用すると良いでしょう。

→ 退職のルールは会社によって異なるため、事前に確認することが大切！

パートの退職は、以下のような流れで進めるのが一般的です。

退職に際して、以下の書類を受け取ったり、貸与品を返却する必要があります。