退職前の手続き

退職代行サービスは、会社を辞めたいけれど上司に言い出せない、引き止められそうで不安といった方にとって、とても便利なサービスです。しかし、一方で「退職代行を使ったけれど失敗した」「思わぬトラブルに巻き込まれた」というケースも少なくありません。

近年、退職代行サービスの利用者が増えています。退職をスムーズに進めるために便利なサービスですが、「退職代行を使うと退職金はもらえるのか？」と疑問に思う人も多いでしょう。 結論から言うと、退職代行を利用しても退職金が支払われるかどうかは 「会社の退職金規程」 によります。退職代行業者の役割を正しく理解し、退職金を確実に受け取るためのポイントを押さえましょう。 この記事では、退職金の基本的な仕組みや、退職代行業者・弁護士に依頼する場合の違いについて詳しく解説します。

最近、よく聞く退職代行サービスですが、実際にはどのようなサービスなのかは知らない人の方が多いのでは無いでしょうか。 今日は、退職代行サービスについてです。

産休中や育休中は今までのように給料を貰えないため何かと不安ですよね なので中には産休中や育休中に副業が出来たらと思う方もいらっしゃることでしょう。 そんなわけで今日は、産休中の副業についてです。

産休中や育休中は生活費が少なくなり不安な人も多いのでは無いでしょうか。 今日は、産休を取ったのは良いが気がついたら 「産休中お金が無い！！」 と言う方へです。

育休が終わる頃、「仕事と育児の両立が難しい」「家庭の事情で働き方を変えたい」といった理由から、退職を考える方も少なくありません。とはいえ、「退職を伝えるタイミングはいつがベストなのか」「会社や同僚に迷惑をかけない方法は？」と悩む方も多いでしょう。

近年、共働き家庭の増加に伴い、保育園を利用する家庭も増えています。しかし、育休中に退職して保育園の入園手続きを進める場合、通常の入園手続きとは異なる点に注意が必要です。 本記事では、育休中に退職して保育園に子どもを預ける際の重要ポイントを詳しく解説します。「就労証明書の取得方法」「退園を避けるための条件」「必要書類」 など、分かりやすくまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

出産を控え、仕事と育児の両立について悩む方は多いですよね。なかには、「産休に入るタイミングでそのまま退職しよう」と考える方もいるかもしれません。しかし、産休と同時に退職する場合、事前に知っておくべきポイントがいくつかあります。

「退職を申し出たら給料を下げられる」「最後の給料が支払われないかもしれない」といった話を聞いたことはありませんか？ 退職は個人の自由であり、法律でも保護されています。しかし、中には退職を理由に給料を減額したり、支払いを拒否したりする企業も存在します。これは本当に許されるのでしょうか？ 本記事では、退職時の給料に関する正しい知識を解説し、会社が違法な対応をした場合の対策も紹介します。適切な手続きを知り、スムーズに退職を進めましょう。

管理人の兄は公務員でしたが数年前、退職しました。 一般企業と公務員ではボーナスの支給やベストな退職時期は若干、違いがあります。公務員として退職を考えている方にとって、ボーナスの受け取りや退職金の計算は非常に重要なポイントです。本記事では、公務員のボーナスの仕組み、退職時に満額のボーナスを受け取るための退職時期の選び方、そして退職金を無駄なくもらうためのポイントについて詳しく解説します。