退職前の手続き

産休中や育休中は今までのように給料を貰えないため何かと不安ですよね なので中には産休中や育休中に副業が出来たらと思う方もいらっしゃることでしょう。 そんなわけで今日は、産休中の副業についてです。

産休中や育休中は生活費が少なくなり不安な人も多いのでは無いでしょうか。 今日は、産休を取ったのは良いが気がついたら 「産休中お金が無い！！」 と言う方へです。

育休明けに何かしらの事情で退職を検討する方もいらっしゃると思います。 しかし、育休終わって直ぐに退職を切り出すのは中々、勇気がいります。 ただでさえ、退職は勇気がいることなんですが育休明けや産休明けとなるとその勇気は倍増しますね。

保育園に子供を預けて仕事をするママさんは年々、増加傾向に有りますが、育休中に退職し保育園の入園手続きをするのは中々大変で気を付けなければならない点も多々あります。 今日は、育休中に退職し保育園に預ける際の注意点です。

産休と同時に退職を考えるママさんも多いと思います。 今日は、産休と同時に退職するなら必ず知っておくべき事についてです。

退職はボーナスに影響を及ぼす場合はありますがでは、給料はどうなのでしょうか。 よく、最終月の給料は迷惑料で支払わない或いは減給などと言われたと言う話も聞きますが、それは可能なのでしょうか。 今日は、退職を理由に給料を下げる事ができるのかについてです。

管理人の兄は公務員でしたが数年前、退職しました。 一般企業と公務員ではボーナスの支給やベストな退職時期は若干、違いがあります。 今日は公務員の退職時におけるボーナスと退職時期についてです。

正規の労働者にとって楽しみの一つはボーナスです。 これが有るのとないのとでは、生活に違いがでてきます。 今日は、ボーナスは何ヶ月働いたらもらえるかについてです。

自分は、２０２０年１２月３１日付けで会社を退職しました。 今日は自らの経験から12月末に退職しボーナスはどうなったかについてです。

退職する際、ボーナスはしっかりもらって退職したいですよね。 ボーナスをもらわず辞めてしまうと、なんか損した気持ちになる。 そんな方に、しっかりとボーナスをもらって退職する方法を伝授します。