退職

退職を考えたとき、まず誰に相談すればよいのでしょうか？ 一般的には直属の上司に報告するのが原則ですが、場合によっては人事部に相談したほうがよいケースもあります。 人事に直接退職を相談するのはアリ？ 人事と総務の違いとは？ パワハラやブラック企業の場合、どこに相談すべき？ 本記事では、これらの疑問に答えつつ、円満に退職するための最適な相談先と対処法を詳しく解説します。 退職や就職、転職と言ったものはすべて人事課が担当しています。 自分が入社したとき、人事部の方から食堂の使用時間や食券の入手法さらには駐車場の使い方など様々なことを指導して頂きました。 では、退職するときは直接人事部に相談すべきなのでしょうか。 今日は、それを考えてみます。

退職を伝える際は、通常、上司に直接会って話すのが一般的ですが、さまざまな事情で「電話で退職を伝えたい」というケースもあります。 「対面で伝えるのが基本だけど、電話でも問題ない？」 「電話で退職を伝えるときの適切な言い方は？」 このような疑問を持つ方も多いでしょう。 退職するには通常、対面にて直属の上司に話すのが一般的ですが、中には諸事情で電話で伝える方もいらっしゃいます。 本記事では、退職を電話で伝える際の正しい言い方や注意点、円満に退職するためのコツを詳しく解説します。ブラック企業の場合や、退職代行を利用すべきケースについても触れているので、ぜひ最後までお読みください。

退職を決意したものの、どのように伝えればよいのか迷う人は多いでしょう。特に、電話で退職を伝える場合、アポイント（事前連絡）は必要なのか、どのような流れで話を進めればいいのか悩むものです。 本記事では、電話で退職を伝える際の適切な方法やマナー、注意点について詳しく解説します。適切な退職の伝え方を知ることで、円満退職につなげることができます。

仕事を辞めたいと考えたとき、 「退職は自由」とよく言われますが、本当にそうなのか？ また、会社が退職を認めない場合、どうすればよいのでしょうか？ 本記事では、 「労働基準法における退職のルール」 を詳しく解説し、 退職をスムーズに進めるためのポイント や ブラック企業の対応策 についてもお伝えします。

退職を考えたとき、多くの人が気にするのが 「有給休暇の消化」 です。 せっかく貯まった有給を使わずに辞めてしまうのは もったいない ですよね。 「何ヶ月前に退職を告げれば有給をしっかり消化できるのか？」 これは 会社の規則やあなたの業務状況 によって異なります。 この記事では、有給消化をスムーズに進めるための 「適切な退職時期の告知タイミング」 や 「トラブルを避けるコツ」 を詳しく解説します。

「もう、こんな会社辞めてやる！！」 そう思い、思わず退職届を出したくなる気持ちはよくわかります。 でも、多くの場合そのような辞め方はデメリットしかありません。 今日は、それについてです。

退職までの期間は様々で、企業によって就業規則が異なるため一概には言えません。 ただ、いざ退職を考えると平均的な日数は気になるところですね。 今日は、そんなあなたの為に、管理人が調べた退職までの日数についてです。

退職を決めたものの、最後の出勤日までの期間を「気まずい」と感じる人は少なくありません。 「同僚の視線が気になる…」 「上司が冷たい態度をとる…」 「仕事がやりづらくて早く辞めたい…」 こんな気持ちを抱えている人も多いのではないでしょうか？ 退職は誰にとっても大きな決断です。しかし、それによってあなたが肩身の狭い思いをする必要はありません。 本記事では、退職を決めた後の「気まずさ」の正体や、うまく対処する方法について詳しく解説します。 これを読めば、退職までの期間を少しでも気持ちよく過ごせるようになるはずです。 今日は、退職までの気まずくつらい期間をどのように過ごせば良いのか自分の経験を踏まえて記事にします

育休は1年近くにも及ぶので職場復帰をためらうケースが多いのは事実だと思います。 退職を検討する理由は様々で有り、人それぞれでです。 しかし、あまり経験することの無い事なので不安も多いと思います。 今日は、そんな貴女の為に少しでもお役に立てばと思い記事にしました。