退職

退職や就職、転職と言ったものはすべて人事課が担当しています。 自分が入社したとき、人事部の方から食堂の使用時間や食券の入手法さらには駐車場の使い方など様々なことを指導して頂きました。 では、退職するときは直接人事部に相談すべきなのでしょうか。 今日は、それを考えてみます

退職するには通常、対面にて直属の上司に話すのが一般的ですが、中には諸事情で電話で伝える方もいらっしゃいます。 今日は、退職を電話で告げる際の言い方についてです。

退職を電話で伝える際、どのような流れで切り出せば良いのか迷いますよね。 今日は、電話で退職を伝える際の事前準備的なアポイントについてです。

どのような形で退職するにしても会社も労働者も、労働基準法に沿って処理を行う義務が有りしたがわなければ成りません。 普通の会社を普通に退職する場合にはそれほど問題視しない労働基準法ですが、いわゆるブラック企業などでは労働基準法を味方につけて交渉する必要があります。 退職は原則として自由と言われますが本当なのでしょうか。 今日は、労働基準法と退職の自由についてです。

退職するとき、有給休暇の消化は気になりますよね。 すべての休暇を取得するためには何ヶ月前から退職を告げれば良いのかはケースバイケースですが自分は、最初の会社は有給を消化せづに退職しました。 そんな損をしないためにも是非、この記事を一読してください。

「もう、こんな会社辞めてやる！！」 そう思い、思わず退職届を出したくなる気持ちはよくわかります。 でも、多くの場合そのような辞め方はデメリットしかありません。 今日は、それについてです。

退職までの期間は様々で、企業によって就業規則が異なるため一概には言えません。 ただ、いざ退職を考えると平均的な日数は気になるところですね。 今日は、そんなあなたの為に、管理人が調べた退職までの日数についてです。

退職を決めて話はしたが、その後の職場が気まずいと感じる人は多いですよね。 自分も辞めたいと思ってても辞められない同僚や、上司の嫌がらせなど心配だと思います。 今日は、退職までの気まずくつらい期間をどのように過ごせば良いのか自分の経験を解説します

育休は1年近くにも及ぶので職場復帰をためらうケースが多いのは事実だと思います。 退職を検討する理由は様々で有り、人それぞれでです。 しかし、あまり経験することの無い事なので不安も多いと思います。 今日は、そんな貴女の為に少しでもお役に立てばと思い記事にしました。