退職時のボーナス減額を避けるには？満額もらうための完全ガイド

退職を考えている方にとって、ボーナスの扱いは気になるポイントですよね。
「退職するとボーナスが減額される？」「満額もらうにはどうすればいい？」と悩んでいる方も多いでしょう。

本記事では、ボーナスの基本的な仕組みから、減額を避けて満額もらうための具体的な方法までを詳しく解説します。
退職を予定している方や、ボーナスをできるだけ多くもらいたい方は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

1. そもそもボーナスとは？

ボーナスと給料の違い

ボーナス（賞与）は、基本的に給与とは異なる性質を持っています。
給与は労働基準法によって定められた「労働の対価」として支払われるものですが、ボーナスは会社の業績や個人の評価に基づいて支給される「特別手当」のようなものです。

そのため、会社側にボーナスの支給義務はなく、支給額や支給の有無は企業の判断によります。

ボーナスは会社としては支払いは義務ではありませんがある程度の規模のある会社には「社内規約」が有り、そこのボーナスの規定があります。
一方、小企業には社内規約などは無くすべて社長の独断で決まります。
ようするに、大企業もしくは中小企業は会社の規約によりボーナスの支給をしますが個人経営のような会社は社長の独断で決定します。

ボーナスの支給ルール

ボーナスの支給に関しては、企業ごとに以下のようなルールが設けられています。

① 就業規則や労働契約で定められている

多くの企業では、ボーナスに関するルールを就業規則や労働契約書に明記しています。
例えば、「〇月〇日現在在籍している従業員に対し支給する」と定めている場合、ボーナス支給日に在籍していなければボーナスは受け取れません。

② 査定期間がある

ボーナスは、一定の査定期間の勤務状況や業績をもとに決定されます。
例えば、「4月～9月」が査定期間の場合、12月のボーナスはこの期間の働きぶりを評価した結果となります。

たとえば、ボーナスの支給が7月と12月ならばそれぞれおおよそ6月と11月が査定日となります。
よって、それぞれのボーナスを満額もらってから辞めるには7月1日或いは１２月１日に退職を告げるのが理想です。

この時期なら、すでに査定がすんでいるので社内規約のある会社なら間違いなく満額支給されます。
ただし、前にも書きましたが規約そのものが存在しない会社では減額、もしくは支給無しの可能性もあります。
その場合は、残念ながら諦めるしか有りません。

③ 会社の業績によって変動する

ボーナスの支給額は、個人の評価だけでなく会社の業績にも左右されます。
たとえ高評価を得ていたとしても、会社の業績が悪ければ減額されたり、最悪の場合支給されないこともあります。

2. 退職するとボーナスは減額されるのか？

退職がボーナスに影響を与えるかどうかは、会社のルールによって異なります。
ポイントは、**「支給日の在籍要件」と「査定期間の評価」**です。

① 支給日の在籍要件がある場合

就業規則に「ボーナス支給日に在籍していることが支給条件」と書かれている場合、支給日前に退職するとボーナスはもらえません。

例えば：

• ボーナス支給日：12月10日
• 退職日：11月30日

この場合、ボーナス支給日に在籍していないため、ボーナスは支給されない可能性が高いです。

② 査定期間の評価が反映される場合

一方で、査定期間中の勤務実績に基づいてボーナスが支給される場合、退職が決まっていても査定期間の実績が考慮されれば、一定のボーナスを受け取ることができます。
ただし、会社の判断で減額されることもあるので注意が必要です。

3. ボーナスを減額されずに退職する方法

① ボーナス支給後に退職する

最も確実にボーナスを受け取る方法は、ボーナスが支給された後に退職することです。
例えば、

• 夏のボーナス：7月支給 → 7月中旬～8月以降に退職
• 冬のボーナス：12月支給 → 12月中旬～翌年1月以降に退職

こうすることで、ボーナスを満額受け取ってから退職することが可能になります。

② 退職日のタイミングを工夫する

ボーナスの支給条件が「支給日に在籍していること」であれば、ボーナス支給日を過ぎてから退職の手続きを進めるのがベストです。

例えば、12月10日にボーナス支給がある場合、

• 12月10日まで在籍
• 12月11日に退職届を提出

このようにすれば、支給日の条件をクリアしつつ退職できます。

③ 円満退職を心がける

退職時の対応次第で、ボーナスの支給額が変わることもあります。

• 早めに退職の意思を伝える
• 引き継ぎをしっかり行う
• 会社に迷惑をかけないようにする

このような配慮をすれば、会社側もボーナスの減額を考えにくくなります。

④ 退職者の事例を確認する

過去に退職した人のボーナスの扱いを聞いておくのも有効です。

• 「退職前にボーナスは満額もらえたか？」
• 「どのタイミングで退職したか？」
• 「減額されたケースはあるか？」

こうした情報を事前に集めておくことで、自分の退職計画を立てやすくなります。

4. 個人経営や小企業でボーナスを満額もらうには？

中小企業や個人経営の会社では、ボーナスのルールが曖昧な場合があります。
このような企業でボーナスを満額受け取るには、以下の方法を試してみましょう。

① 事前にルールを確認する

就業規則がない場合でも、上司や先輩社員に確認してみると良いでしょう。

② 会社との関係を良好に保つ

特に社長の一存でボーナスが決まるような会社では、円満な関係を築くことが重要です。
日頃から真面目に働き、退職時も丁寧な対応を心がけると、ボーナスをもらいやすくなります。

5. まとめ：ボーナスを満額もらって退職するには？

✅ ボーナスの仕組みを理解する
✅ ボーナス支給後に退職する
✅ 支給日に在籍していることを確認する
✅ 退職のタイミングを調整する
✅ 円満退職を心がける
✅ 会社のルールや過去の事例を確認する

退職時にボーナスを減額されるかどうかは、会社のルールや退職時の対応によって変わります。
しっかりと計画を立て、後悔のない形でボーナスを受け取りましょう！

個人経営や小企業などの会社規約にボーナス支給の規定が無いところは社長との関係を円満にすることで減額或いは支給無しを避けることも可能。